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福利厚生

Welfare

Welfare

当社では、企業理念に『一人ひとりが「働きがい」と「働きやすさ」を実感できる会社を目指します。』と掲げており、従業員が安心して仕事に打ち込み、チャレンジし続けられるよう、様々な福利厚生制度を整えています。

  • 月平均所定外労働時間
    19.3時間
  • 年間休日
    127
  • 女性の育児休暇取得率

    100%
    ※2019年度実績

休暇制度・働き方

  • メモリアル休暇
    各々がメモリアルデーを決めて、有給休暇とは別に特別休暇を半年ごとに1日、年に2日間取得出来る制度です。
  • ベルサッサデー
    自職場の繁忙状況を考慮して職場ごとにノー残業デーを設定し、半期ごとに一定回数達成すると、会社から懇親会費用の補助を受けられる制度です。
  • 時間単位年休
    年5日間分を上限として、1時間単位の年次有給休を取得できる制度です。例えば、通常8:00から始業の人が3時間の時間単位年休を取得し、11:00から出社することが可能です。
  • 積立年休
    労働基準法の定めにより2年で時効消滅する年次有給休暇の残日数の内、年5日、上限日数60日間まで積立てることができ、子の看護、家族の介護や、ボランティア活動参加等、会社の定める使用目的に合致した場合に有給休暇を取得できる制度です。
  • 育児支援

    仕事と子育ての両立を目指す従業員を支援するための、育児休業および短時間勤務・時差勤務を取得・利用できる制度です。育児休暇は子供一人につき1年半(延長制度有り)の取得が可能です。また、小学校4年生修了に満たない子供を養育される方を対象に、実労働6時間以上を条件に労働時間を短縮した短時間勤務や、始業時間を遅らせて出社可能な時差勤務の利用が可能です。育児中の従業員にとって働きやすい職場環境を整備することで、厚生労働省より、仕事と子育ての両立支援に取り組んでいる企業を認定する「くるみん認定」を取得しています。

  • 介護支援
    要介護状態にある家族を介護する必要がある方を対象に、1時間の範囲内で時差勤務が可能な時差勤務や、条件に応じて1~2時間労働時間を短縮した短時間勤務を利用頂けます。
    また、長期介護休業制度では3年の範囲内で介護休業を取得可能です。
子育て中の先輩
  • 職場の同僚よりのサポートで、子育てと仕事を安心して両立
    現在8歳と4歳の男児2人の子育て中で、「育児短時間勤務制度」を利用しています。始業を1時間遅く、終業を1時間早めた、短時間での勤務が可能となり朝夕の子供の保育園への送迎などで大変助かっています。仕事、家事、育児と忙しい中ですが、職場の皆さんからのサポートも頂きながら、安心して子育てと仕事の両立ができています。
    2006年度入社Y.Sさん 女性

ライフサポート

  • 社員食堂完備
    会社が食費の一部を補助しており、個人負担額は1食180円で昼食を摂ることができます。
    アレルギー等により食べられない食材がある場合は、別メニューの提供も可能です。
  • 家賃補給金
    実家を起算とし、通勤時間が1.5時間以上の方を対象に家賃補給金として月額4万円を支給する制度です。入社に伴う引越し費用補助もあり、遠方の方も安心してご入社頂けます。
  • 提携リゾート施設
    法人契約を結んでいるリゾートホテルを割引価格で利用できます。休日には多くの社員が利用しています。
  • 提携福利厚生サービス
    法人契約を結んでいる福利厚生サービスを利用できます。宿泊施設や飲食店、フィットネスクラブなど幅広いメニューを会員優待料金にて利用可能なサービスです。
[制度利用者の声]
社員食堂 利用者
  • 栄養バランスのとれたメニューを低価格で提供
    食堂では、1食180円で、栄養バランスが考慮された美味しい食事を摂ることができるので大変満足しています。メニューは日替わりですが、クリスマスなどのイベント時には特別メニューもあり、毎月メニューが発表されるのを楽しみにしています。また、食後の休憩時間では、私は同僚と談笑したり、1人で本を読んで過ごすことが多いですが、休憩室でテレビを見る人や、会社周辺をランニングする人、中には、運動好きが集まって縄跳びの回数を競っている人など、各人が自由にリラックスした時間を過ごしています。
    2011年度入社Y.Yさん 男性
[制度利用者の声]
提携リゾート施設 利用者
  • 全国のリゾート施設を会員価格で利用可能
    当社には提携する全国のリゾート施設に会員価格で宿泊できる制度があります。
    中でも、愛知県蒲郡市に2019年にオープンした「ラグーナベイコート倶楽部」はぜひご利用頂きたい施設の一つです。有給休暇を取得して訪れた際には、まるで海と一体化したかのようなロビーやお風呂がとても素敵でした。入社後に是非一度ご体験下さい!
    2007年度入社A.Aさん 女性
[制度利用者の声]
家賃補給金制度 利用者
  • 快適な環境での暮らしをサポート
    私が住んでいる愛知県一宮市は、再開発が進んでおり、きれいな街並みで過ごしやすく、名古屋市の都心部にも近いため、生活に必要な商業施設などは一通り揃っています。月額4万円支給される家賃補給金制度を利用しているため、金銭面でも非常に助かっています。
    社会人になったことを実感したくて、学生の頃よりも広くて綺麗な1LDKを選択しましたが、月額5万程度で借りることができ、毎日快適に過ごせています。
    2018年度入社Y.Hさん 男性

その他の制度

  • 中長期業績連動型
    株式給付信託(J-ESOP)
    全社一丸となって中長期経営計画の達成に向けて取組み、各目標指標を達成した場合に、追加的インセンティブとして、当社発行の普通株式が給付される制度です。
  • 発明報奨金
    当社製品の売上に貢献する優秀な発明によって、特許を取得した従業員に対し、その対価として報奨金が支給される制度です。売上への貢献の大きさによっては、賞与と同等以上の金額が支給される例もあります。また、技術や知的財産価値等の観点で、特に優秀な発明をした方は、年に一度開催される年度方針説明会で貢献特許賞が授与されます。
  • 従業員持株会
    従業員の資産形成の一助として、当社株式を毎月積立方式で購入できる制度です。奨励金として拠出の都度、拠出額の15%が支給されます。
  • LTD保険
    病気やけがにより長期間にわたり仕事が出来なくなった場合に、収入を補償する保険制度です。掛金の割合に応じて給料の最大80%を、病気やけがの種類に応じて最長60歳まで支給補償されます。
  • 財形貯蓄
    自身の目的にあわせて、給与及び賞与からの天引きで一定金額を継続的に積立てて、資産形成を行う制度です。
  • 確定拠出年金
    退職金の一部を自らで管理・運用する制度です。元金を毎月一定額ずつ運用し、退職後の資産形成に役立てられます。